个性简历筛选、模拟情境实训、才艺比拼……这不是名企选拔人才的层层关卡，而是五洲汉韵国际文化交流协会在新学年纳新中使用的新招数。许多“90后”的大学生们很享受这个“过五关斩六将”的过程，“我们只想多积累一些面试经验！”

10月21日下午在社长陈舒萍的带领下，新成员的纳新面试分成了两个批次。第一批采用传统的问答形式。第二批面试采用分组合作形式：将新生分为四个小组，每个小组在10分钟的时间内完成对一项主题活动的策划构思，然后用三分钟的时间向部长们作出阐释。部长仔细观察每个组员在讨论构思过程中的发言和表现并记录。面试整体风格活泼中不失严肃，避免了新生的紧张，有利于准确全面地了解新生的素质和能力。面试过程中更有留学生前来助阵，为面试国际部的新生创设与外国人交流的情景。

社团负责人在采访中表示，以往总是一面而“试”，很大程度上都靠“考官”们的个人喜好。今年的社团纳新面试采用了实战型，让参加面试的人有了更多的表现机会，也让“考官”们对参加面试的成员有了进一步了解。 最终有21位同学进入了2014届五洲汉韵社团这个集体，希望在未来的一年中，他们能够在这里锻炼能力，收获成长。

组群面现场，韩国同学友情助阵

紧张选拔后的惬意欢愉

留学生与新成员热情交流